La mutuelle santé est une assurance qui permet de prendre en charge tout ou partie des frais médicaux non remboursés par la Sécurité Sociale. Cette dernière est obligatoire pour les salariés du secteur privé, mais elle n’est pas toujours suffisante pour couvrir l’ensemble des dépenses de santé. C’est pourquoi il existe des mutuelles santé qui proposent des garanties plus étendues que celles prévues par la Sécurité Sociale. Nous allons voir çà de plus près.
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Comment une mutuelle peut-elle aider les demandeurs d’emploi ?
Un demandeur d’emploi peut être considéré comme une personne qui n’a pas encore de sécurité financière, et qui doit donc recourir à l’assurance santé. Cependant, il n’est pas aussi facile de trouver la bonne mutuelle pour les demandeurs d’emploi.
Il convient en premier lieu de connaître les besoins réels du demandeur d’emploi.
Il faut ensuite savoir que le monde des assurances est très vaste et complexe, ce qui rend difficile le choix de la meilleure formule pour un demandeur d’emploi. En effet, il existe une multitude de mutuelles sur le marché, dont certaines proposent des garanties à des prix dérisoires par rapport aux autres offres disponibles sur le marché. Pour trouver la mutuelle idéale pour un demandeur d’emploi, il est important de prendre en compte certains critères : Les besoins du demandeur d’emploi Une partie des frais médicaux peut être prise en charge par l’assurance maladie obligatoire (souvent appelée Sécurité sociale), selon le type de couverture souscrite (de base ou complémentaire). Par contre, cette couverture ne permet pas le remboursement intégral des frais engagés si le patient consulte un médecin spécialiste ou optométriste.
Le patient peut alors avoir recours à une assurance complémentaire afin d’obtenir une couverture optimale face au coût élevée des consultations chez ces professionnels mais aussi face aux dépenses liés aux soins dentaires et auditifs (lunettes). A noter que certaines mutuelles proposent des couvertures permettant d’être remboursés jusqu’à 500% voire 600% du tarif conventionnel.
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Comprendre les avantages d’une mutuelle pour les demandeurs d’emploi
La mutuelle santé est une assurance qui complète les remboursements de la Sécurité sociale. Elle a pour objectif d’aider les personnes à faire face aux dépenses liées à leurs soins de santé.
Lorsque vous présentez votre demande d’emploi, il serait judicieux de parler des avantages que vous offre le fait d’adhérer à une mutuelle pour les demandeurs d’emploi.
La mutuelle santé est une sorte d’assurance qui permet de couvrir tout ou partie des frais non remboursés par l’Assurance maladie, comme ceux concernant la chambre particulière en cas d’hospitalisation, la maternité et l’optique.
Vous bénéficierez également du tiers payant, c’est-à-dire que vous n’aurez pas à avancer les frais liés aux soins mais uniquement une partie. Aujourd’hui, plus de trois millions de Français ont recours à la mutuelle pour obtenir un meilleur remboursement des dépenses liées aux soins et aux traitements médicaux.
Comment trouver la meilleure mutuelle pour un demandeur d’emploi ?
Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez souscrire à une mutuelle? Vous devez cependant connaître les différentes solutions qui s’offrent à vous en la matière.
Les mutuelles pour demandeurs d’emplois peuvent être classées en trois catégories : les mutuelles santés, les mutuelles prévoyances et les complémentaires retraites.
Les différentes options de couverture santé pour les demandeurs d’emploi
Les dépenses de santé peuvent être difficiles à supporter pour les demandeurs d’emploi. En effet, ils souhaitent avoir une bonne couverture santé pour pouvoir recevoir les soins médicaux nécessaires, sans que cela ne leur coûte trop cher. Ces personnes ont aussi besoin d’une assurance santé qui puisse couvrir leurs frais médicaux et dentaires en cas de maladie ou d’accident. Pour répondre à ce besoin, elles doivent bien choisir la mutuelle qui leur convient.
Il y a plusieurs types de mutuelles proposés sur le marché des assurances : Les mutuelles classiques : Elles proposent un remboursement de base (la « base ») et complètent ce remboursement par une somme supplémentaire appelée « renfort » ou « option » ; Les mutuelles libres : Elles ne proposent pas de base mais offrent la possibilité aux assurés de choisir entre plusieurs options selon leurs besoins et leur budget ; Les contrats collectifs obligatoires : Ils concernent les salariés des entreprises privées ayant signer un accord collectif en faveur des salariés ; Les contrats individuels facultatifs : C’est l’assurance souscrite par chaque personne qui est facultative, elle repose sur l’adhésion volontaire du contractant et varie en fonction du profil du contractant (âge, sexe, état de santé).
Les démarches nécessaires pour demander une mutuelle pour les demandeurs d’emploi
Pour demander une mutuelle pour les demandeurs d’emploi, il faut que vous ayez un contrat de travail. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, c’est évident que vous n’avez pas encore de contrat de travail.
Vous pouvez donc faire une demande de mutuelle pour les demandeurs d’emploi et ce, même si vous n’avez pas encore de contrat. Une fois que vous aurez signé un contrat avec un employeur, celui-ci devra le transmettre à votre assureur qui se chargera alors d’étudier votre dossier.
Il prendra en compte différents facteurs comme l’âge (il sera plus ou moins facile d’obtenir une mutuelle pour les jeunes), le statut professionnel (si vous êtes salarié ou non) et bien sûr le type de garanties souhaitées. Enfin, il est important de savoir qu’il existe des cas particuliers qui permettent aux personnes qui ne peuvent pas bénéficier du régime obligatoire en raison des conditions requises parmi lesquelles on retrouve:
- les personnes en situation précaire
- les chômeurs qui ne peuvent pas s’assurer eux-mêmes
Les aides financières pour les demandeurs d’emploi pour les cotisations mutuelles
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides financières pour les cotisations mutuelles. En effet, l’Etat et la Sécurité Sociale subventionnent les contrats collectifs en matière de complémentaire santé.
Il faut savoir que le montant de la participation de l’employeur est déduit du salaire brut. Cette participation est différente selon les branches professionnelles, mais elle ne peut pas être inférieure à 50 % du coût des cotisations. Par ailleurs, le demandeur d’emploi qui n’est plus couvert par une assurance individuelle (dans le cadre d’un CDD ou après un licenciement) peut également bénéficier d’une aide financière pour adhérer à une mutuelle collective. Pour pouvoir en bénéficier, il faut impérativement avoir était affiliée à une mutuelle au cours des 12 mois précédents son inscription comme demandeur d’emploi ou avoir était inscrit sur la liste des demandeurs d’emplois depuis au moins 6 mois et ne pas percevoir plus du SMIC horaire net (soit 9,40 euros bruts actuellement).
Le montant de l’aide varie selon l’âge du demandeur et le niveau de sa retraite :
- Pour les jeunes : jusqu’à 18 ans ou 25 ans si vous êtes non diplômés
- Pour les personnes entre 20 et 24 ans : entre 100€ et 150€
- Pour les personnes âgés entre 40 et 44 ans : entre 70€ et 115€
La mutuelle santé est une assurance qui permet de se faire rembourser les frais de santé non pris en charge par la sécurité sociale. Elle prend en charge une partie ou l’intégralité des dépenses de santé.
